Prawie 90% firm/działalności jednoosobowych/przedsiębiorstw przyznaje swoim pracownikom dodatkowe, poza wynagrodzeniem świadczenia. Statystycznie, na najwyższe benefity mogą liczyć pracownicy przedsiębiorstw związanych z handlem, miesięcznie na jedną osobę wypada około 240 złotych pakietu świadczeń. Co obejmują dodatkowe świadczenia pracownicze? Bardzo często są to pakiety medyczne, wraz z dodatkowym ubezpieczeniem. Jest to bardzo dobrze przyjmowany pakiet świadczeń – do specjalisty można się uzyskać już po kilku dniach. Normalnym świadczeniem są karnety na różnorakie zajęcia sportowe, w pomysł zasady, że pracownik sprawny fizycznie, uprawiający sport jest lepszym, wydajniejszym pracownikiem. Kilka świadczeń wynika ze specyfiki przedsiębiorstwa (firmy, działalności jednoosobowej, spółki) – pracownicy zakładów energetycznych otrzymują bonifikaty na energię elektryczną, pracownicy kolei zniżki na przejazdy, górnicy mają deputat węglowy. Inne świadczenia pracownicze, to tzw. pakiety socjalne, czyli wypłata za ‘wczasy pod gruszą’, zasiłki z tytułu urodzenia dziecka, albo śmierci bliskiego członka rodziny. Mogą to być również upominki świąteczne, w postaci bonów do sieci handlowych, albo paczki ‘mikołajowe’ dla dzieci pracowników.
